Hoe ik een podiuminterview voorbereid: 5 stappen
Ik krijg regelmatig de vraag: hoe bereid je een interview voor? Het eerlijke antwoord is dat er geen geheimen zijn, alleen discipline. Wat volgt zijn de vijf stappen die ik altijd doorloop, of het nu gaat om een CEO van een beursgenoteerd bedrijf, een politicus, of een schrijver die net een roman heeft uitbracht. De volgorde staat vast, de inhoud varieert.
- De eerste mail lezen alsof het een opdracht is. Voordat ik iets zeg of typ, lees ik de aanvraag drie keer. Wie is de gast, wat is het onderwerp, wie zit er in de zaal, en — dit is de vraag die de meeste organisaties vergeten — wat is er de afgelopen drie maanden in het nieuws over deze gast geweest? Die context kleurt alles wat volgt.
- Een uur research, geen dag. Ik lees geen biografieën van kaft tot kaft. Ik zoek de drie artikelen of interviews die de gast zelf het belangrijkst vond — meestal kan ik die via zijn of haar website of LinkedIn vinden — en lees die aandachtig. Het patroon is altijd zichtbaar in drie bronnen, niet in dertig.
- Bel de gast, niet de organisatie. Twee tot vier weken voor het interview bel ik de gast zelf, niet de communicatieadviseur of de producent. Vijftien minuten, geen uur. Ik vraag: waar ben je het meest trots op, en waar krijg je de meeste vragen over die je zelf nooit zou hebben gekozen? Die tweede vraag levert bijna altijd het gesprek van de avond op.
- Schrijf zes vragen, gooi er drie weg. Ik schrijf er zes, en kies er drie die ik zeker ga stellen. De andere drie zijn reserves voor als het gesprek een andere kant op gaat dan verwacht. Het komt zelden voor dat ik alle drie de geplande vragen stel, maar de geruststelling dat ik ze heb, maakt dat ik beter luister.
- Een uur voor het interview niets doen. Niet scrollen, niet appen, geen e-mails. Een uur stilte. Het podium is geen plek om binnen te stormen met een hoofd vol andere dingen. Als ik niets heb om in stilte te zitten, plan ik het interview niet. Het klinkt strenger dan het is, maar dat ene uur maakt het verschil tussen een gesprek dat ergens naartoe gaat en een gesprek dat langs de hoofdvraag schuurt.
De vijfde stap is de duurste, in de zin dat je er het meest voor moet laten. Maar het is precies wat het verschil maakt tussen een interviewer die er is, en een interviewer die erbij is.
Wat het oplevert
Als ik deze stappen doorloop, is het zelden dat ik op het podium iets nieuws hoor. Meestal hoor ik dingen die de gast al vaker heeft verteld, maar nu met een langer antwoord, of met een andere toon. Dat is het verschil. Niet nieuwe informatie, wel nieuw begrip. En dat is wat het publiek voelt: hier is iemand die de gast beter kent dan een chatberichtje, zonder dat het een kruisverhoor wordt.
Wil je een interview inhuren voor je aankomende event? Stuur de gast, het onderwerp, en de datum. Dan bel ik terug. info@artrooijakkers.tv of boekingsformulier.